Dlaczego zatrudnianie osób z niepełnosprawnością (OzN) ze schorzeniami szczególnymi (SSz) jest najbardziej opłacalne dla firmy?
Ponieważ tylko osoby posiadające SSz zapewniają największe odpisy na PFRON.
Zatrudnienie osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności jest równoznaczne z zatrudnieniem czterech OzN a ze stopniem umiarkowanym z zatrudnieniem trzech OzN.
Ponieważ fakt ten nie jest powszechnie znany pracodawcom a w różnych opracowaniach kwestia ta nie jest wyjaśniona w sposób jednoznaczny, zwróciłem się z prośbą o interpretację przepisu do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Interpretacja przepisu dostępna jest w zakładce DO POBRANIA.
Poniżej przedstawiam kalkulację potencjalnych korzyści.
Dla obu przykładów uwzględniłem poziom przeciętnego wynagrodzenia = 6.480 zł brutto. Stosuje się go przy rozliczeniach z PFRON w miesiącach:
za grudzień 2022, styczeń 2023, luty 2023. Płaca minimalna od stycznia 2023 wynosi 3.490 zł brutto.
Przykład #1
Firma zatrudnia osobę ze stopniem znacznym ze schorzeniem szczególnym (pracownik zdalny) z wynagrodzeniem 3.600 zł brutto.
Koszty pracodawcy – 4.338 zł
Rocznie pozostawia na swoim koncie ponad 74.381 zł ponad (4*6.480zł*0,4065 – 4.338 zł)*12 miesięcy
74.381 zł – TO „ZYSK NETTO” FIRMY JUŻ PO WYPŁACENIU PENSJI PRACOWNIKOWI.
Przykład #2
Firma zatrudnia osobę ze stopniem umiarkowanym i schorzeniem szczególnym (pracownik zdalny). Wynagrodzenie 3.600 zł brutto.
Rocznie pozostawia w swojej kasie ponad 42.772 zł
(3*6.480 zł*0,4065 – 4.338 zł)*12 miesięcy
42.772 zł – TO „ZYSK NETTO” FIRMY JUŻ PO WYPŁACENIU PENSJI PRACOWNIKOWI.
Oszczędności są znaczne ale… nie potrzebujemy nowych pracowników.
Czy na pewno w firmie zatrudniającej kilkaset lub kilka tysięcy pracowników nie znajdzie się praca dla dodatkowych osób, zatrudnionych na pełny etat na zasadzie telepracy? ON mogą pracować przy zastosowaniu zadaniowego systemu czasu pracy.
Czy dla pracodawcy nie będzie satysfakcją, że jego pracownicy uzyskają dodatkowy dochód bez nadmiernego ich obciążenia? Pracownik będzie mógł więcej czasu poświęcić na wypoczynek, rehabilitację, realizację swoich marzeń, które często są ograniczane brakiem gotówki. Nie muszę przypominać, że poziom wypłacanych rent w większości przypadków ledwie wystarcza na przeżycie miesiąca. Czy takie postępowanie pracodawcy nie będzie KONKRETNYM działaniem w ramach prowadzonej polityki CSR oraz Employer Branding?
Jaki jest cel wnoszenia wpłat do PFRON, kiedy pieniądze mogą trafić bezpośrednio do potrzebujących i pracodawcy? Jaki jest cel karmić urzędników, którzy wielokrotnie marnotrawią nasze pieniądze?
Jakie można zaproponować stanowisko pracy osobie OzN?
Na przykład analityka zasobów internetowych. Zakres jego obowiązków może obejmować:
- opis produktów sklepów internetowych, analizę zasobów internetowych,
- pozyskiwanie i obsługę baz danych,
- ankietowanie i monitoring informacji zawartych w internecie, na portalach społecznościowych,
- zbieranie ofert potencjalnych dostawców,
- monitoring cen i działań konkurencji,
- tłumaczenia oraz przepisywanie tekstów,
- prowadzenie strony internetowej,
- pozyskiwanie klientów,
- rozsyłanie zapytań o zgodę na przesłanie oferty e-mailowej i rozsyłanie ofert.
Jak werbować pracowników?
Ponieważ wszystkie formalności można załatwić e-mailem oraz za pomocą poczty tradycyjnej możemy zaprosić do współpracy osoby z całej Polski. Proces rekrutacji i zatrudnienia można przeprowadzić zdalnie tak jak to robią firmy specjalizujące się w zatrudnianiu OzN. Sugeruję aby w pierwszej kolejności przeprowadzając rekrutację, posiłkować się bazą danych pracowników firmy. Posiadając bliższą i dalszą rodzinę oraz sieć znajomych mogą znaleźć osoby spełniające kryteria zatrudnienia OzN. Ponieważ wspieram również karierę zawodową OzN mogę służyć pełnym wsparciem przy procesie rekrutacji nowych pracowników posiadających schorzenia szczególne.
Czy wymaga to dużo nakładu pracy od naszych pracowników?
Biorąc pod uwagę perspektywę poprawy wizerunku i możliwość oszczędności uważam, że warto na początku włożyć trochę wysiłku aby na przestrzeni wielu lat systematycznie zbierać owoce. Pierwszy i najważniejszy krok to wprowadzenie w firmie regulaminu telepracy. Służę wsparciem we wszystkich kwestiach związanych z tematem redukcji wpłat na PFRON.